不仅如此，还积极和国家相关部门的科研机构合作进行一些科研开发。这些科研机构因为缺钱，科研常常受到各种条件的限制和制约，科研成果也无法及时转化为生产力。而这些，正好是飞远所需要的。这个时候，国内许多企业和政府部门对这些都不是很重视，正好给了飞远公司一个良好的介入时机，大把的钞票砸下去，宛若是挥金如土的财神爷，很得各地科研机构的欢迎，除了极少的国家军工和保密的科研机构和项目外，合作自然是没有受到任何的阻碍。
短期来看，这些都是只有投入没有产出的烧钱玩意，那昌府一些对此很是心痛和不理解的官员来说：把钱丢在水里还能听见一些响声，可花在这些地方，可连水漂都打不起一个。但冷冰寒知道，中国从来都不缺人才，缺的只是投入的资金和良好的科研环境。当初在那么艰难的情况下，都能够研制出两弹，只要自己提供足够的支持，一定会有好的科技成果出来的，即使十家科研机构最后只有一家出了成果，那带来的收益也会是当初投入的数以千倍万倍。
冷冰寒的野心很大，他考虑的都是国际市场，但不进行科技研发，不随时更新产品，提升科级含量，就无法适应国际市场的竞争。
光有高科技和先进的技术设备还不行，还需要有能够操作和生产的工人。因此，在此期间，同时对全厂所有的员工进行了各式各样的培训，以提升他们自身的素质和胜任岗位工作的能力。
培训内容多种多样，包括企业文化、严明的纪律和制度、新设备新技术的应用等，培训期间工资按照原来水平的80%发放。培训考核不合格的，还有一次补习培训的机会，再次不合格的，将被淘汰。因此所有的人都发挥出了120%的潜力，全力以赴，认真参加培训。
根据公司公布的上岗之后的工资水平，几乎比原来最高的时候还上涨了50%，至于那些管理干部，那就更不得了了，虽然有各种考核制度对他们的工作进行考核，但工资、管理津贴，高得让大家咋舌，是原来做梦的不敢想的。
好日子就在眼前，谁也不甘心在这个节骨眼儿上自己被淘汰。况且，除了少量已经确定了人员的管理职位之外，整个公司还有大量的职位，也会根据培训后的情况来进行安排，这大家还不都急红了眼。
这段时间，不论是在厂里还是在生活区，都是一派热火朝天的景象，看到有人走在路上还念念叨叨，你可千万别觉得他是神经病，那是在争分夺秒地温习了，根基差，年龄大，是一些不利因数，但架不住笨鸟先飞呀，勤能补拙嘛。
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